Это персональный блог одного из владельцев сайта (Капитан у него фамилие ник). Создавать сообщения в нём может только владелец, комментировать сообщения — любой пользователь.
Хорошим людям завсегда рады! Читайте, комментируйте, помните про копирайт и радуйтесь жизни. Частота ведения — примерно ежесуточная (нередко чаще, редко реже).
Если предпочитаете читать блог в RSS-канале — справа есть прямая ссылка на канал и кнопки подписки канала этого блога в ленты популярных агрегаторов. Глубокомысли «Капитанской точки» — теперь можно получать и в смартфоне!
Всего сообщений: 1153. Дата и время последнего сообщения: 02.09.10 23:11
Ведь по сути, исполнитель тоже является предпринимателем - он производит и продаёт продукт, которым является его труд. И потому это ближе к экономике услуг - и, кстати, здесь есть то же (классическое для услуг) противоречие: покупатель полагает, что покупает продукт в виде неких благ (материальных или интеллектуальных решений), а продавец, по сути, продаёт своё время, которое тратит в реализации своих знаний и навыков. Именно поэтому работодатель считает, что платит за произведённую работу, а работник полагает, что получает деньги за отработанный месяц.
И тем не менее, если наёмник понимает, что он является предпринимателем, продающим свой труд, и начинает мыслить соответствующим образом - это открывает перед ним определённые перспективы, которые, впрочем, тоже требуют своей работы. Нужен маркетинг своего продукта - оценка его конкурентоспособности, повышение его стоимости и качества, маркетинг рынков, оптимизация и обновление продукта и т.д.
Человек, занимающийся этим, никогда не будет стенать: "ах, меня уволили". Он будет увольняться, потому что ему надоело, и на следующий день будет выбирать из нескольких давно поступивших предложений.
Автор: Капитан - Дата, время: 08.02.10 18:36 а работник полагает, что получает деньги за отработанный месяц.
какой-то совсем уж глупый работник выходит. Месяц месяцу рознь, да и вообще, время не всегда мерило работы, можно и в три дня гору свернуть, а можно и месяц сидеть и штаны протирать...
Автор: Капитан - Дата, время: 08.02.10 18:36 Ведь по сути, исполнитель тоже является предпринимателем - он производит и продаёт продукт, которым является его труд.
Что-то сильно напоминает "Бизнес в стиле фанк". Полгода назад попробовал перечитать данный труд - не смог. Не конъюктурщина, хотя может на первый взгляд показаться, но ммм..скажем так, книга не на века. Но я немного отошел от темы. На мой взгляд, предприниматель, это не производитель продукта ( под которым я имею в виду, конечно, как материальные так и нематериальные вещи, в т.ч. "умищще"). Это индивидуум, способный выстроить и заставить функционировать цепочку процессов по получению прибыли и заполнению рынка его продуктом. И самое главное, способный взять на себя весь груз ответственности за реализацию своего проекта. В отличии от наемного работника. Автор: Капитан - Дата, время: 08.02.10 18:36 Именно поэтому работодатель считает, что платит за произведённую работу, а работник полагает, что получает деньги за отработанный месяц.
ИМХО, если бы наемники считали именно так, то мало кто из них был бы должным образом мотивирован. Автор: Капитан - Дата, время: 08.02.10 18:36 И тем не менее, если наёмник понимает, что он является предпринимателем, продающим свой труд, и начинает мыслить соответствующим образом - это открывает перед ним определённые перспективы, которые, впрочем, тоже требуют своей работы. Нужен маркетинг своего продукта - оценка его конкурентоспособности, повышение его стоимости и качества, маркетинг рынков, оптимизация и обновление продукта и т.д.
Автор: Капитан - Дата, время: 08.02.10 18:36 Человек, занимающийся этим, никогда не будет стенать: "ах, меня уволили". Он будет увольняться, потому что ему надоело, и на следующий день будет выбирать из нескольких давно поступивших предложений.
Зависит от характера. Описан идеальный вариант Прошу пардону, но тему надо раскрыть поглубже.
Именно так продают себя на рынке большинство менеджеров среднего звена. Именно так я когда-то продавал себя, заворачивая в блестящую мишуру, создавая вокруг себя ореол Легендарного Продавца, заставляя поверить в это работодателя. Плохо это или хорошо? Трудно сказать. Хорошо, когда интересы работодателя и наемника совпадают, плохо, когда у наемника отсутствует конгруэнтность компании.
Автор: Алехандро - Дата, время: 08.02.10 22:53 Что-то сильно напоминает "Бизнес в стиле фанк". Полгода назад попробовал перечитать данный труд - не смог. Не конъюктурщина, хотя может на первый взгляд показаться, но ммм..скажем так, книга не на века.
Сравнение для меня странное. С оценкой книги согласен.
Автор: Алехандро - Дата, время: 08.02.10 22:53 Это индивидуум, способный выстроить и заставить функционировать цепочку процессов по получению прибыли и заполнению рынка его продуктом. И самое главное, способный взять на себя весь груз ответственности за реализацию своего проекта. В отличии от наемного работника.
Почему нельзя также посмотреть на наёмника и его продукт - его труд?
Автор: Алехандро - Дата, время: 08.02.10 22:53 ИМХО, если бы наемники считали именно так, то мало кто из них был бы должным образом мотивирован.
Мотивации есть разные.
Автор: Алехандро - Дата, время: 08.02.10 22:53 Прошу пардону, но тему надо раскрыть поглубже.
Давайте попробуем.
Автор: Алехандро - Дата, время: 08.02.10 22:53 Именно так продают себя на рынке большинство менеджеров среднего звена. Именно так я когда-то продавал себя, заворачивая в блестящую мишуру, создавая вокруг себя ореол Легендарного Продавца, заставляя поверить в это работодателя. Плохо это или хорошо? Трудно сказать
Рекламное обращение, посылаемое по почте конкретному представителю целевой аудитории и отличающееся высокой эффективностью благодаря практическому отсутствию бесполезной аудитории и личностному, избирательному характеру общения.
380-22-98
620141, Екатеринбург, Артинская, 17/3-28. Т/ф. 
Заметки на манжетах пикейного жилета
Подписка на RSS-канал блога
